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Depuis les ann es 1970, l' valuation formalis e s'est progressivement affirm e comme un axe strat gique de la gestion du facteur humain en entreprise; elle est le gage de l' volution de l'employ persuad du fait qu'il n'y a pas de progr s individuel sans valuation.

Au sein des glises en Afrique, l'auteur constate une absence de proc dure pour appr cier